Als Westwind Turbines Ltd im September 1963 in Poole, Dorset, gegründet wurde, verfügten seine Direktoren und leitenden Angestellten über sehr wenig Fachwissen oder Erfahrung in der Unternehmensführung. Der Seniorpartner, Nigel Allen, war Zahnarzt mit Interesse an Technik, und er war nie glücklicher, als an einem Prototypen in der Entwicklungswerkstatt zu arbeiten. Sein Partner Ronald Henocq war Metallurge. Westwind startete mit technischem Fachwissen, einem kompetenten Buchhalter und technischen Designfähigkeiten, kombiniert mit einer guten Betriebsaufsicht und einigen praktischen Fähigkeiten in der Werkstatt, aber ohne jemanden, der das Geschäft leitete. Die Suche nach einem kompetenten Geschäftsführer wurde zur Priorität.
Nigel Allen war Partner bei Lotus Cars, aber nicht hauptberuflich beteiligt, und während seiner kurzen Zeit beim Westwind-Vorläufer Micro Turbines Ltd führte er seine Zahnarztpraxis in Teilzeit fort. Bei Westwind war er gezwungen, einige Zeit der Verwaltung zu widmen, aber es war nie seine erste Liebe, und er floh bei jeder Gelegenheit in die Werkstatt. Ronald Henocq wollte alles im Griff haben, aber ihm fehlten Wissen und Erfahrung in der Unternehmensführung. Sowohl Allen als auch Henocq nahmen den Titel „Direktor“ an, aber ausgewiesene Verantwortungsbereiche blieben undefiniert.
Der erste Geschäftsführer war ein liebenswürdiger Ire, Sean O’Niell. Er trat als kräftige, athletische Figur auf, ein neuer Vertreter Irlands im internationalen Hurling, voller Geschwätz, das sein Volk überall beliebt macht. Er ging ein paar Jahre später, dünn, erschöpft, grau und zögernd, seine Meinung zu irgendeinem Thema zu äußern. Die meisten seiner Kollegen waren froh, ihn gehen zu sehen, weil es ihn aus dem Fegefeuer befreite, das der Mann, der ihn ursprünglich als Freund vorgestellt hatte, für ihn geschaffen hatte.
Das Problem bestand darin, jemanden zu finden, der sich gegen die Person mit der lautesten Stimme in der Beratung behaupten konnte. Ron Wooley war der nächste Kandidat. Er hatte eine ähnliche Position in einem größeren Unternehmen inne, verfügte über einige Erfahrung in der Herstellung von pneumatischen Lagern und trat die Stelle voller Zuversicht an. Er war ein solider, stämmiger Anführer, streng und lakonisch im Vergleich zum Iren, aber erweckte Vertrauen. Alle warteten auf die unvermeidliche Konfrontation, und als sie ungefähr ein Jahr später eintraf, verließ Ron Wooley das Unternehmen. Er war nicht bereit, lange genug zu bleiben, um den körperlichen und seelischen Schaden zu erleiden, der seinem Vorgänger zugefügt worden war.
Trotz des Mangels an professionellem Management überlebte Westwind Turbines Ltd bis in die 1960er Jahre und war dazu bestimmt, über ein halbes Jahrhundert lang zu gedeihen. Es wurde von einigen großartigen Leuten auf der zweiten Ebene wie Trevor Johnson, Walter Kammerling, Tom Griffiths und Mike Tempest und einigen hochqualifizierten Arbeitern wie Les Sommers und Roy Butler gemacht. Vor allem lebte es von dem Glück, ein innovatives Produkt anzubieten, das gerade rechtzeitig auf den Markt kam, um ein frühes Produktionsproblem für die aufstrebende Computerindustrie zu lösen.