Wenn Sie Ihr kleines Unternehmen gründen, müssen Sie sich unter anderem folgende Fragen stellen: Wollen Sie ein aktiver Manager oder ein Verwaltungsleiter sein? Viele Leute beginnen zu denken, was bedeutet das? Was und wie komme ich davon weg? Welchen Weg soll ich gehen? Die eigentliche Frage ist: Welche Richtung soll ich in meiner Rolle als Unternehmensleiter einschlagen?
Ein Jobmanager ist jemand, der alle Bereiche des Unternehmens in die Hand nimmt und alles erledigt. Vom Kennenlernen über Marketing bis hin zur Müllentsorgung. Ein Verwaltungsleiter ist jemand, der den Leuten sagt, was sie tun sollen, wohin sie gehen sollen und wie sie es tun sollen.
Am Anfang eines jeden kleinen Unternehmens ist der Betriebsleiter der richtige Weg, aber wenn Ihr Unternehmen wächst, ist es am Ende ein Verwaltungsleiter. Jetzt hängt es von Ihrem Unternehmen und der Richtung ab, in die Sie mit Ihrem kleinen Unternehmen gehen möchten.
Ich habe viele Ein-Personen-Unternehmen gesehen, die von einer Person wachsen und gedeihen, und das Unternehmen ist etwa 5-10 Jahre alt, und das ist gut. Aber ich habe auch gesehen, wie kleine Unternehmen in 10-Personen-Betriebe einstiegen, und das ist auch gut.
Sie müssen und sehen alle Aspekte Ihres Unternehmens. Sie müssen in die Zukunft Ihres Unternehmens schauen und sehen, wohin es geht. Oder Sie müssen auch überlegen, ob ich den Betrieb als eine Person behalte oder anfange, Leute einzustellen, die alle Bereiche meines Geschäfts abdecken. Auch hier hängt es von der Art Ihres Unternehmens ab.
Beispiel: Ich habe gesehen, wie ein Bäckereimitarbeiter in Betriebe mit 15 Personen gegangen ist. Ich habe gesehen, dass ein Pflegebetrieb in einem Ein-Personen-Betrieb verbleibt. Ich habe gesehen, wie ein Ein-Personen-Visitenkartenhändler als Ein-Personen-Betrieb geblieben ist, und ich habe gesehen, wie ein Korbflechterei zu einem Fünf-Personen-Betrieb wurde.
Die Liste geht weiter, ich habe mit all diesen Unternehmern gesprochen und sie haben bei Bedarf eine Geschäftsentscheidung getroffen, um von einem Ein-Personen-Betrieb zu einem 20-Personen-Betrieb zu wechseln.
Aber sie alle erzählten mir, dass sie als Jobmanager begannen und die Natur ihres Unternehmens in die von ihnen benötigten Abläufe hineinwachsen ließen.
Der Vorteil eines Jobmanagers besteht darin, dass Sie alles kontrollieren und sehen, was passieren wird, und dass Sie für alles verantwortlich sind. Der Vorteil eines Verwaltungsleiters ist, dass Sie ein Team haben, das alles für Sie erledigt und sich um die Pflicht und die Arbeit kümmert und Sie nur sehen, was los ist.
Egal welche Richtung Sie einschlagen, hier gibt es keinen Fehler. Nur dass Sie die Natur des Geschäfts in die Richtung gehen lassen, in die es gehen muss. Wenn Sie es zulassen, wird es leicht fließen und Sie werden es richtig machen.
Die Entscheidung liegt bei Ihnen, Job Manager oder Management Manager. Wie arbeiten Sie mit Unternehmen zusammen?